没有恐惧行为

2002年5月15日,国会颁布了“”通知和联邦雇员反歧视和报复2002年的法案,“”,这是现在被称为没有恐惧法。该法的目的之一是毫无忌惮地'要求联邦机构的问责,对反歧视的违反和举报人保护法。“”酒吧。湖107-174,总结。支持届目的,国会发现,'不能运行机构如果能够有效地这些机构或容忍歧视做法。“”酒吧。湖107- 74,标题,一般规定,部分101(1)。

此外ESTA法案要求该机构提供本通知联邦雇员,前联邦雇员和联邦申请人的就业告知其权利和保护。所有皇冠体育app / ATSDR人员必须完成的强制性行为没有恐惧训练。根据该法令的概述皇冠体育app / ATSDR是致力于相符交单与政策,规章和程序。

有关详细信息,关于没有恐惧法,请访问 人事管理办公室外部图标。有关机构的平等就业机会数据信息按照发布到没有恐惧法 在这里下载高强的图标.

没有恐惧的行为数据

2002年的联邦通知员工和反歧视和报复(没有恐惧)法案 (公法没有。107-174) 由美国国会两院通过,并于5月15日,布什总统签署成为法律,2002年ESTA里程碑意义的法律于2003年10月1日起生效。

这样做的目的的行为是帮助联邦机构保证...

  • 表现出的承诺,确保追求的雇员根据联邦平等权利的行政就业机会(EEO)申诉程序,以及从事举报人的保护,而不是报复的活动;并且,
  • 行动更迅速,以解决投诉的提出即在行政级别时,它是这样做合适。

此外,该法要求不害怕联邦机构...

  • 申请人通知员工和就业了解自己的权利在适用法律的员工及补救ESTA第201(C)引 (职称5人,美国法典,部分2302(b)条);
  • 统计后的数据与行业STI公共网站的联邦平等就业机会投诉;
  • 确保有他们的经理在一个多元化的员工队伍的管理适当的培训,早期和替代解决冲突,通信和基本技能;
  • 开展对趋势和歧视的投诉原因的研究;
  • 落实提高投诉处理和工作环境的新措施;
  • 适当和及时启动的纪律对员工从事不当行为世卫组织有关歧视或报复;
  • 偿还基金的任何discrimination-判断和举报人相关的解决办法或在联邦法院判决达到;和
  • 生产的现状和进展到国会,总检察长,和美国的年度报告平等就业委员会。
  • 统计数据 有关的健康和人类服务部门平等就业机会投诉可在DHHS网站上。

皇冠体育app没有恐惧法数据报告

页面最后审核: 2019年7月25日